Опубликован: "Заработная плата" № 3/2014
В соответствии с действующим законодательством труд женщин регулируется в особом порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. В их числе Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет:
– ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253 ТК РФ);
– запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;
– особый порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
– предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней за календарный год лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).
Продолжение >>>
https://dis.ru/library/788/34992/
Наша группа вконтакте: vk.com/club21386087
Наша страничка facebook: www.facebook.com/www.dis.ru
Внимание!!! Доступна подписка на 1-е полугодие 2019 года!
Подписку можно оформить на бумажную, электронную или online-версию наших журналов
Более подробно о способах подписки: >>> https://www.dis.ru/magazine/how/
| Интернет-форум для бухгалтеров www.dis.ru |
Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
https://dis.ru/library/forum/
Вы найдете полезную, интересующую Вас информацию!
Если у вас есть материалы по тематике нашей рассылки, пожалуйста, присылайте их по адресу 148@dis.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий